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人力资源厌弃美工的现象，可以从多个维度进行分析。以下是一些可能的原因：
1. 技能要求差异
- 设计师：需要具备较高的审美水平、创意能力、色彩搭配和排版技巧等。
- 美工：更注重实际操作能力，如图片处理、网页作图等。
2. 工作内容与职业定位
- 设计师：通常负责更高层次的设计工作，如整体风格设定、视觉效果设计、用户体验优化等。
- 美工：往往是根据具体需求进行创作，更侧重于执行层面。
3. 工作性质与稳定性
- 美工：工作性质集中，闲时闲死，累时累成狗，且面临老板的不满和高要求。
4. 行业发展趋势
- 短视频时代：美工岗位的要求越来越高，需要兼顾多方面技能，单纯的PS、PR等常规软件已不能满足需求。
- 薪资与发展前景：美工岗位往往薪资较低，且缺乏发展前景。
5. 个人发展与转行现象
- 新入门者：看不上低工资，不愿意从事美工行业。
- 转行者：有的美工转行去运营岗位或深造去搞设计。
6. 市场需求与个人能力
- 市场变化：随着市场需求的变化，对美工的技能要求也在不断提高。
- 个人提升：需要不断的提升自身实力以跟上市场需求。
7. 工作态度与自我认知
- 自我定位：如果将自己定位为公司的作图机器，不认真对待所从事的岗位，那么很容易达到瓶颈甚至失业。
- 专业角度：设计师会从自身专业的角度给出一些设计方向和参考建议，而美工则往往不允许有任何自己的想法。
8. 工作环境与压力
- 工作压力：美工往往面临较大的工作压力，包括来自运营和老板的高要求。
- 工作环境：工作性质集中，可能导致工作环境的不稳定性和不确定性。
人力资源厌弃美工的现象可能是由于技能要求差异、工作内容与职业定位、工作性质与稳定性、行业发展趋势、个人发展与转行现象、市场需求与个人能力、工作态度与自我认知以及工作环境与压力等多种因素共同作用的结果。