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员工请假是企业人力资源管理的重要组成部分，它不仅关乎法律法规的合规性，还直接影响企业运营效率、员工公平性、管理透明度以及企业文化建设。下面将详细分析为什么请假要人力资源：
1. 确保审批流程的规范性和有效性
- 公司规章制度的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的事项。
- 因此，公司对于请假的审批流程，通常会在其劳动规章制度中明确规定。
- 保障公司运营的连续性和稳定性
- 请假审批是公司内部管理的重要环节，它涉及到员工的考勤、薪资、福利等多个方面。
- 为了确保管理的规范性和有效性，公司需要设立专门的部门或岗位来负责这一工作，而人事部作为负责公司人力资源管理的部门，自然承担了这一职责。
2. 提高审批流程的效率
- 减少不必要的审批环节
- 员工请假肯定要先跟上司/部门负责人汇报，交接好工作安排，这些肯定是用人部门才最清楚的事情，肯定要用人部门先审核，再交给人力备案。
- 转正也是同样的道理。
- 提高审批流程的透明度
- 如果没有HR把关，那谁能保证用人部门批的假别是否有误、是否符合公司制度、是否胡乱批假呢？
3. 维护员工权益
- 确保员工请假的合法性和合理性
- 请假是员工权益的一部分，但过度请假可能会对企业的正常运营造成一定的负面影响。
- 员工请假对企业的影响包括人员调配困难、工作效率下降、团队合作受损等。
- 保护员工的合法权益
- 公司请假为什么是人事部审批而不是抄送就行的问题，可以从以下几个方面进行解答：
- 公司规章制度的规定。
- 保障公司运营的连续性和稳定性。
4. 促进企业文化的建设
- 强化企业的团队精神
- 员工请假可能会导致工作进度延误，任务无法按时完成。
- 其他员工可能需要加班或加快工作进度来弥补缺失的工作量，从而导致工作效率下降。
- 员工请假可能会影响团队合作，因此，企业需要通过请假审批流程来加强团队协作。
- 提升员工的归属感和忠诚度
- 企业应该尊重员工的个人时间和空间，允许他们在必要时请假。
- 同时，企业也应该通过请假审批流程来确保员工不会滥用请假权利，从而维护企业的正常运营。
5. 增强企业的竞争力
- 优化人力资源配置
- 企业需要根据员工的请假情况来调整人力资源配置，以确保工作的顺利进行。
- 人事部可以通过请假审批流程来了解公司的人力资源状况，为做工资考勤做准备。
- 提高工作效率和生产力
- 企业应该鼓励员工在不影响工作的情况下合理安排请假。
- 同时，企业也应该通过请假审批流程来确保员工不会滥用请假权利，从而提高整体的工作效率和生产力。
6. 遵守法律法规的要求
- 遵守劳动法的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。
- 因此，公司对于请假的审批流程，通常会在其劳动规章制度中明确规定。
- 遵守社会保险法的规定
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十条，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 因此，公司在处理员工的请假事宜时，也需要考虑到社会保险法的规定。
7. 适应市场环境的变化
- 应对劳动力市场的波动
- 随着劳动力市场的不断变化，企业需要灵活调整请假审批流程以适应市场需求。
- ，在招聘高峰期或项目关键期，企业可能需要更加严格地控制请假审批流程以确保项目的顺利进行。
- 应对技术进步的影响
- 随着信息技术的发展，企业可以利用先进的请假管理系统来简化请假审批流程并提高效率。
- ，通过在线请假系统，员工可以方便地提交请假申请并获得及时的反馈。
8. 提升管理水平
- 提高决策质量
- 人事部可以通过请假审批流程来收集和分析员工的请假数据，从而为企业的决策提供有价值的信息。
- ，通过分析员工的请假数据，企业可以更好地了解员工的工作压力和健康状况，从而制定相应的管理措施。
- 提高服务质量
- 人事部可以通过请假审批流程来了解员工的请假需求并提供相应的支持和服务。
- ，对于有特殊需求的员工（如孕妇、残疾人等），企业可以提供更加灵活的请假政策以满足他们的需求。
请假要人力资源的原因主要包括确保审批流程的规范性和有效性、提高审批流程的效率、维护员工权益、促进企业文化的建设、增强企业的竞争力、遵守法律法规的要求、适应市场环境的变化以及提升管理水平等方面。